公司发现职员有职业病如何处置

当公司发现职员患有职业病时，应立即采取以下处置办法来保障职员的健康权益：

1.公司应飞速安排职员到当地拥有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检，以确诊是不是患有职业病。

2.一旦怀疑职员患有职业病，公司应主动帮助职员向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，并提供必要的职业史、体检证明、工作场合测试报告等资料。

3.在获得职业病诊断证明书后，公司应积极配合职员进行后续的治疗和康复工作，确保职员得到准时有效的医疗救助。

职员职业病怎么样申请诊断赔偿

对于职员而言，若怀疑自己患有职业病，应主动向用人单位提出并进行有关体检和诊断。

1.在申请职业病诊断时，职员需提供完整的职业史、体检报告及工作场合可能存在的职业风险原因等有关资料。

2.一旦诊断为职业病，职员有权向当地劳动保障部门申请伤残等级鉴别，并依据鉴别结果依法享有工伤保险和其他职业病待遇。

3.若用人单位未依法参加工伤保险，则职员的医疗和生活保障应由用人单位承担。

4.在申请赔偿过程中，职员应保留好所有有关证据和资料，以便在必要时维护我们的合法权益。

5.若用人单位不履行赔偿义务，职员可向当地劳动保障部门投诉或向人民法院起诉。

职业病职员的赔偿标准及步骤

找法网提醒，职业病职员的赔偿标准及步骤依据有关法律法规实行。

1.依据《职业病诊断与鉴别管理方法》等规定，诊断为职业病的职员有权享受工伤保险待遇，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

具体赔偿标准依据职员的伤残等级、实质损失及当地经济进步水平等原因确定。

2.在申请赔偿时，职员需根据当地劳动保障部门的需要提交有关证明材料，并经过审核后领取相应的赔偿款项，若职员对赔偿结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。